Победа правды: $33 тысячи компенсации за незаконное увольнение
Фото: gazeta.ru
В Великобритании состоялось знаковое судебное решение: Джоанн Нил получила $33 тысячи в качестве компенсации за несправедливое увольнение. Инцидент произошел в выходной день, когда сотрудница получила неожиданный видеовызов от руководства.
Во время звонка менеджер Ян Уайт и его коллега сообщили Джоанн о сокращении, не предоставив возможности оспорить решение или задать вопросы. Трибунал в Кройдоне установил, что форма уведомления усугубила эмоциональное состояние женщины, ранее уже испытывавшей трудности. Судья Лиз Орд подчеркнула: короткие сроки и неясная формулировка приглашения нарушили права сотрудницы.
Дискриминация и нарушения: как защитили права работника
Ранее Джоанн обращалась к руководству с просьбой о гибридном графике работы по состоянию здоровья, но получила отказ. Контракт компании также ограничивал её правом на больничные — всего 2 оплачиваемых дня в год. Суд признал увольнение дискриминационным: женщины чаще занимают позиции с неполным графиком, а сокращение напрямую затрагивало этот аспект.
Трибунал обязал работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб и потерю дохода, подтвердив важность соблюдения трудовых прав. Это решение стало ярким примером торжества справедливости в сложной ситуации.
