HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил, что работодатели в России всё активнее возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними повышение заработной платы. Эта тенденция набирает силу и открывает новые возможности как для специалистов, так и для компаний.
Цифры и условия возвращения
По словам эксперта, для массового и линейного персонала обычно речь идёт о прибавке в 10-20%, тогда как для дефицитных специалистов этот показатель достигает 20-30%. Доля работодателей, которые за год делали предложения бывшим сотрудникам, выросла примерно с 32 до 48%. Это весомый сигнал того, что рынок труда меняется в пользу опытных профессионалов.
Главным стимулом вернуться на прежнее место Мурадян назвал уровень оплаты труда. Этот фактор выделяют около четверти респондентов. Помимо зарплаты, важную роль играют комфортная рабочая атмосфера, гибкий график и карьерные перспективы. Все эти составляющие формируют привлекательный образ работодателя, готового ценить своих людей.
Для компаний подобный подход нередко оказывается выгоднее, чем поиск нового специалиста с нуля, подчеркнул Мурадян. Возвращение уже знакомого сотрудника позволяет сократить время на адаптацию и снизить затраты на подбор персонала, что в условиях конкурентного рынка труда становится заметным преимуществом.
Эксперты РАНХиГС о гибкости трудового законодательства
Ранее кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой государственной и муниципальной службы Московского областного филиала РАНХиГС Елена Галий рассказала, что четырёхдневную рабочую неделю можно ввести без принятия новых законов. Это ещё раз подтверждает, что современный рынок труда располагает широкими возможностями для гибкой и комфортной организации занятости в интересах как работников, так и работодателей.
Источник: russian.rt.com
