Эксперт проекта Моифинансы.рф разъяснила, что работодатель вправе перенести отпуск сотрудника лишь в исключительных обстоятельствах и только при наличии письменного согласия самого работника.
Когда перенос отпуска допустим
Основанием для переноса может служить исключительно документально подтверждённая угроза нормальной работе организации. Классический пример — отсутствие единственного бухгалтера в период сдачи годовой отчётности. Именно такие ситуации закон признаёт достаточным поводом для того, чтобы попросить сотрудника перенести запланированный отдых.
При этом обычные трудности с наймом новых специалистов или с передачей рабочих обязанностей коллегам не дают работодателю права лишать сотрудника заслуженного отпуска. Закон здесь однозначен и стоит на стороне работника.
Принципиальная позиция специалиста звучит чётко и понятно: «Нет подписи — нет переноса». Это означает, что без письменного согласия сотрудника любой перенос отпуска является незаконным, вне зависимости от доводов работодателя.
Что делать при необоснованном отказе
Если работодатель всё же отказывает в предоставлении отпуска без весомых оснований, специалист рекомендует действовать последовательно и уверенно. Прежде всего стоит запросить у работодателя письменное объяснение причин отказа. Наличие такого документа существенно укрепит позицию работника в случае дальнейшего разбирательства.
При необходимости следующим шагом станет обращение в Государственную инспекцию труда. Этот орган уполномочен рассматривать подобные жалобы и защищать права работников. Обращение в инспекцию — вполне рабочий и эффективный инструмент для восстановления справедливости.
Также эксперт настоятельно не рекомендует соглашаться на замену оплачиваемого отпуска отдыхом за собственный счёт. Такая замена невыгодна работнику и фактически означает отказ от гарантированного законом права на оплачиваемый отдых.
Ранее карьерный эксперт Анастасия Паю поделилась советом для соискателей: не стоит пытаться обойти фильтры HR-специалистов, гораздо эффективнее помочь рекрутеру быстро увидеть реальный опыт кандидата и его потенциальную пользу для компании.
Источник: russian.rt.com
