Половина сотрудников остаётся после смены: профессии с самой высокой переработкой
Фото: kommersant.ru
Согласно последним данным, более половины россиян, занятых на полной ставке, регулярно задерживаются на работе дольше положенного срока. Причём лидерами по количеству сверхурочных часов стали представители профессий, непосредственно связанных с жизнеобеспечением общества — курьеры (79%), медицинские работники (72%) и работники образования (69%). Эти сферы постоянно сталкиваются с возрастающим объёмом задач и нехваткой персонала — и именно этим специалисты объясняют высокую частоту переработок.
Значительная часть сотрудников вынуждена выполнять дополнительные обязанности, зачастую не получая за это полной компенсации. Лишь четверть опрошенных получают достойную оплату за каждый сверхурочный час, а остальные довольствуются частичной доплатой либо вовсе работают без дополнительных выплат.
Кому приходится задерживаться чаще других
Интересно, что среди мужчин доля перерабатывающих заметно выше, чем среди женщин: они чаще берут на себя дополнительную нагрузку (59% против 50%). Особенно сильно эта тенденция выражена у работников в возрасте от 35 до 44 лет — это возраст, когда профессиональные амбиции наиболее высоки, а финансовая ответственность перед семьёй велика.
Нагляднее всего проявляется проблема переработок именно у специалистов ключевых отраслей. Врачи нередко задерживаются, спасая жизни и оказывая помощь в неотложных случаях. Учителя посвящают дополнительные часы подготовке к урокам и проверке работ, чтобы каждому ребенку уделить достаточно внимания. Курьеры, в условиях набора заказов и динамики логистики, также часто завершают рабочий день гораздо позже запланированного времени. Высокая конкуренция, рост спроса на услуги и нехватка кадров делают такие профессии особенно нагруженными.
Зачастую сотрудникам непросто сразу отстаивать свои права на отдых и оплату: дополнительные часы воспринимаются как рабочая необходимость. Однако, если переработки становятся систематическими, это может привести к переутомлению и снижению эффективности, а также негативно сказывается на личной жизни специалистов.
Новые возможности для баланса и благополучия
Забота о балансе между работой и личной жизнью становится всё более актуальной, особенно для сотрудников сфер с повышенной ответственностью. Руководители организаций и HR-специалисты всё чаще поднимают вопрос о необходимости развития адаптивных режимов занятости: к примеру, внедрение гибких графиков и дистанционных форм работы, а также более прозрачный контроль за оплатой переработок и справедливым распределением нагрузки между персоналом.
Действующее законодательство предусматривает чёткие рамки по количеству сверхурочного труда, но многие работодатели и сами сотрудники пока не в полной мере используют эти возможности для защиты своих интересов. Представители профсоюзов отмечают: важно усилить общественный и государственный контроль за санитарными и трудовыми стандартами, особенно в сферах медицины, логистики и образования. Современные стратегии управления персоналом помогут снизить частоту вынужденных переработок, укрепить командный дух и создать более гармоничную рабочую атмосферу.
Несмотря на сложности, сотрудники ключевых отраслей уверены в правильности выбора своей профессии и во многом видят сверхурочную работу как залог дальнейшего развития и профессионального роста. Работодатели, в свою очередь, всё чаще пересматривают подходы к организации труда и стараются внедрять современные инструменты, чтобы облегчить нагрузку, сделать рабочий процесс эффективнее и приятнее для каждого. Стремление к балансу между работой и личной жизнью становится новой позитивной тенденцией на рынке труда, а вместе с этим растёт и общее качество жизни специалистов.
