С наступлением сентября 2025 года трудовые отношения в России станут еще более прозрачными и справедливыми: внедряются обновлённые нормы для расчета заработных плат. Об изменениях, которые ждут работодателей и сотрудников, рассказал депутат Алексей Говырин. В основу нововведений заложены стремление государства к единым стандартам и улучшению положения работников.
Единые правила доплат за ночные смены для всех категорий сотрудников
Ключевым новшеством станет порядок начисления надбавок за ночные часы. Раньше многие сотрудники, особенно занятые на подработках в сферах охраны, транспорта и других ночных профессиях, сталкивались с разницей в начислениях: каждый работодатель определял надбавку самостоятельно, зачастую опираясь на устаревшие внутренние документы.
Теперь ситуация решительно изменилась. Как подчеркнул Алексей Говырин, с 2025 года минимальная надбавка за ночную смену закрепляется законом на уровне не ниже 20% от часовой тарифной ставки или пересчитанного на час оклада. Такая строгая планка обеспечивает равные условия для всех вне зависимости от сферы деятельности и решает проблему незаслуженно низкой оплаты ночного труда. Это важный шаг к честной системе мотивации сотрудников, работающих в трудных условиях и в неурочное время.
Перерасчет среднего заработка: прозрачность и предсказуемость
Еще одно существенное обновление коснулось порядка определения среднего заработка, который учитывается при расчёте отпускных, командировочных и выходных пособий. Документ, пришедший на смену устаревшему постановлению 2007 года, содержит подробный перечень выплат, включаемых в расчет средней зарплаты: все премиальные, надбавки и стимулирующие выплаты теперь будут учитываться обязательно. Это гарантирует сотрудникам получение адекватной компенсации при предоставлении отпусков, служебных поездок или увольнении по разным причинам.
Помимо этого, из расчетных периодов исключаются больничные, декретные отпуска, а также периоды простоя, не зависящие от работника. Депутат объяснил: теперь выходное пособие всегда определяется на основе средних доходов за последние двенадцать месяцев перед увольнением. Такой подход исключает споры и минимизирует риски финансовых потерь для работников в случае нестабильного дохода. Дополнительно наведен порядок и с командировочными расчетами, создавая условия для стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Материальная ответственность и новые стандарты к персональным данным
Изменения затронули и сферу материальной ответственности работников. С 2025 года для этого утверждены типовые формы договоров, которые ограждают сотрудников от произвольных условий со стороны работодателя. Это делает трудовые отношения более прозрачными и защищает права работников при возникновении спорных ситуаций.
Любопытное нововведение связано с обработкой персональной информации. Алексей Говырин акцентировал особое внимание на новшествах, предлагаемым Минцифры: теперь предприятия по требованию ведомства должны передавать обезличенные данные сотрудников в государственную систему. Такой подход обеспечивает высокий уровень защищенности и сохраняет конфиденциальность информации, одновременно помогая выстраивать масштабную цифровую инфраструктуру страны.
Комплекс реформ направлен на укрепление доверия между работником и работодателем и соответствует лучшим международным практикам. Новые правила компенсируют пробелы старого законодательства, создают прочные гарантии для трудящихся и предусматривают гибкие механизмы адаптации для бизнеса. Все стороны трудового процесса получат больше уверенности, а проекты Минцифры при поддержке таких специалистов, как Алексей Говырин, дадут новый импульс развитию цифровой экономики России.
Ожидается, что меры, принятые в рамках этих реформ, не только улучшат положение работников, но и станут платформой для дальнейших шагов по цифровизации труда и модернизации всей системы трудовых отношений. Вместе эти изменения несут заряд позитива и оптимизма в будущее российского рынка труда.
Источник: msk1.ru
