HR-эксперт Зилина Султанова открывает новые горизонты, развеивая сомнения о смене деятельности после 45 лет. Она подчеркивает, что успешный карьерный переход зрелых специалистов – это чаще всего перенос колоссального багажа знаний в новые, актуальные направления, а не старт с нуля.
Наиболее перспективными для перехода, уверена Султанова, являются области проектного управления, наставничества, управления персоналом и работы с клиентами. Ключевыми качествами остаются ответственность, отличные коммуникативные навыки и умение трезво оценивать ситуацию.
Какие шаги к успеху?
От краткосрочных тренингов, обещающих моментальную смену профессии и баснословные доходы, эксперт рекомендует воздержаться. Подлинно результативные программы для переквалификации отличаются практической направленностью, обучением под руководством действующих специалистов и прозрачной информацией о реальных карьерных перспективах выпускников.
Сила зрелости на рынке труда
Несмотря на существование стереотипов о сложностях в обучении у людей 45+, практика демонстрирует их сильные стороны: специалисты старшего возраста подходят к решениям осознанно, быстрее адаптируются к задачам, проявляют высокую стабильность и значительно реже меняют место работы по сравнению с молодыми коллегами.
Взрослые кандидаты целенаправленно выбирают новые роли, оперативно включаются в рабочий процесс и демонстрируют лояльность работодателю. Таким образом, эффективное переобучение – вопрос не столько возраста, сколько постановки реалистичных целей и выбора верной траектории развития, подчеркнула эксперт.
Источник: vm.ru
