Эксперт в сфере HR, руководитель школы карьерного роста и член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике Гарри Мурадян подчеркнул важность соблюдения трудовой дисциплины. Он отметил, что отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов без веских оснований обязывает сотрудника предоставить письменные пояснения.
Специалист обратил внимание, что повторные нарушения могут повлечь расторжение трудового договора в соответствии с законодательством. При предоставлении медицинской документации руководитель вправе инициировать дополнительную проверку здоровья работника через официальное освидетельствование.
«Когда документация соответствует действительности, проблем не возникает. Однако попытки ввести руководство в заблуждение с помощью недостоверных справок — например, о психологическом состоянии или мигрени — будут бесполезны», — пояснил Мурадян.
В контексте развития рынка труда стоит отметить растущую открытость компаний к соискателям. Исследования демонстрируют, что значительное число работодателей готовы рассматривать кандидатов без профильного образования или опыта, фокусируясь на их потенциале и мотивации.
