Финансовые ожидания поколение Z: зарплата как символ уверенности
Поколение Z, также известное как зумеры, выдвигает ясные и амбициозные требования к своему будущему в мире труда. Свежие данные показывают, что средний уровень желаемой зарплаты, на который ориентируются молодые специалисты, равен примерно 58,1 тысячи рублей ежемесячно. При этом значительная часть респондентов демонстрирует ещё более высокие запросы к доходу.
Если взглянуть на предпочтения зумеров при трудоустройстве, портрет ожиданий выглядит следующим образом: лишь 2% респондентов готовы рассматривать предложение с оплатой не выше 30 тысяч рублей. Около 10% молодых соискателей устраивает диапазон от 30 000 до 50 000 рублей. Повысив планку, целых 26% рассматривают вакансии с зарплатой от 50 000 до 70 000 рублей. Самая большая группа респондентов (33%) чувствует себя уверенно при доходе в пределах 70 000–100 000 рублей. Любопытно, что 29% представителей поколения Z ориентированы на предложения с зарплатой выше 100 тысяч рублей. Эта статистика свидетельствует о формировании новых финансовых стандартов среди молодежи.
Комфорт, поддержка и участие: главные рабочие приоритеты
Молодёжь сегодняшнего дня ценит на рабочем месте не только уровень дохода. Из опросов видно, что для 55% молодых специалистов важна возможность реализации творческого потенциала и поддержка их инициатив и новаторских взглядов. Дружелюбная, комфортная атмосфера является критически важной для 45% зумеров. Желаемая рабочая среда у них непременно должна строиться на взаимном уважении и поддержке, что способствует развитию и профессиональному росту.
Тридцать семь процентов респондентов отмечают, что прозрачность коммуникаций и понятная система обратной связи очень важны при выборе работодателя. Еще для 31% молодых работников актуальна возможность прямо влиять на процесс принятия решений в компании, что помогает чувствовать ответственность за результат и причастность к общему успеху.
Трудности и возможности при трудоустройстве молодых специалистов
Работодатели, активно взаимодействующие с поколением Z, делятся своими наблюдениями. Главной сложностью при найме молодых сотрудников они называют недостаток рабочего опыта — на это указывают 67% опрошенных работодателей. Еще по 40% отмечают, что им сложно оценивается уровень так называемых гибких навыков (soft skills), например, умение работать в команде и эффективные коммуникации, а также часто возникает затруднение в оценке практических знаний.
К тому же, 28% представителей бизнеса считают, что молодым специалистам ещё есть над чем работать в части умения презентовать свои навыки и достижения при собеседованиях. Несмотря на это, современные работодатели проявляют готовность к поддержке и развитию молодых кадров. В исследовании приняли участие предприниматели и руководители организаций из всех федеральных округов страны, что даёт комплексное представление о современных тенденциях.
Интересно, что зумеры не только предъявляют высокие требования к работе и доходу, но и открыто говорят о своих взглядах на повседневную жизнь. Один из любопытных фактов: каждый третий молодой человек из поколения Z мечтает навсегда исключить традиционные походы в магазины, что указывает на быструю адаптацию к новым технологиям и цифровым сервисам.
Таким образом, поколение Z уверенно и смело формирует собственные требования к уровню заработной платы, условиям работы и «климату» в коллективе. Современные работодатели всё чаще адаптируют свои предложения под запросы перспективных молодых специалистов, понимая: открытость к переменам и новая система мотивации позволит привлечь энергичных, креативных и ответственных сотрудников, способных сделать значительный вклад в развитие бизнеса.
Источник: russian.rt.com
