Сегодня жители Москвы могут легко найти временную работу с гарантированной оплатой — «Авито» запустила новую цифровую платформу «Авито Подработки». Сервис предоставляет самозанятым удобный и понятный способ поиска коротких смен и подработок, а также обеспечивает прозрачное сопровождение оформления документов. Благодаря поддержке крупных партнеров, включая «Азбуку Вкуса», система вдохновляет уверенность: за ближайшее десятилетие розничная торговля станет еще более гибкой и современной, а микрооперации наёмных специалистов — нормой.
Идея и особенности сервиса «Авито Подработки»
В Москве стартовал инновационный сервис «Авито Подработки», открывающий перед горожанами новые горизонты гибкой занятости. После успешных внедрений проекта в Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону и других крупных городах, «Авито» (ООО «Авито Гиг Решения») расширяет возможности для самозанятых на самом большом рынке страны.
Руководитель платформы Артем Кумпель отмечает, что позиции «Авито» традиционно сильны в южных городах России, где сервис прошёл полноценное тестирование. Теперь к быстро развивающейся экосистеме гибкого заработка подключились и столичные соискатели. Для доступа к предложениям пользователи заходят через мобильную версию сайта: пока приложение для iOS в работе.
Гарантией прозрачности выступает регистрация в статусе самозанятого — форма, максимально упрощающая оформление документов и участие в легальном рынке краткосрочной занятости. Ежедневно сервис предлагает участникам Москвы около 900 смен, а по всей стране — более 3000 вариантов смен.
Простота взаимодействия и гарантии выплат
Оформить подработку через «Авито» можно с минимальными усилиями. Платформа оперативно проверяет документы пользователей, помогает оформить медицинскую книжку и при необходимости регистрировать статус самозанятого. Бухгалтерские и юридические вопросы берёт на себя сервис, сокращая нагрузку на подработчиков и работодателей.
Выплаты за выполненную работу поступают напрямую на банковскую карту или через Систему быстрых платежей — платежным партнером выступает надёжный «Т-банк». Как отмечает директор «Авито Подработки» Сергей Яськин, вопросы арбитража возникают крайне редко, порядка 95% сделок проходят успешно и без разногласий.
Востребованные направления подработок и динамика роста
Самыми популярными видами временной работы на платформе остаются ритейл (магазины, склады, логистика), курьерские доставки, упаковка и сортировка товаров, работа в сервисных компаниях (уборка, помощь на мероприятиях), а также творческие проекты и фриланс. Для молодёжи доступны простые задания: набор текста, участие в call-центрах или сборка интернет-заказов, что дополнительно увеличивает привлекательность сервиса для студентов и начинающих специалистов.
За минувший год число объявлений с почасовой оплатой выросло на 75%, а с оплатой за смену — на 105%. Такая динамика отражает растущий интерес россиян к гибким форматам трудоустройства. По наблюдению Сергея Яськина, сегодня до 80% молодых «зумеров» (до 24 лет) и 70% «миллениалов» уже пробовали временные подработки, а вот среди «бумеров» (55+) только 20% имеют подобный опыт — и это пространство для будущего роста.
Будущее рынка труда: взгляд «Азбуки Вкуса» и экспертов
Эксперты «Азбуки Вкуса» полагают, что через 10 лет все процессы в ритейле будут распределены между самостоятельными исполнителями и специализированными командами, работающими на аутсорсе. Это позволит компаниям быстро адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособными. По их мнению, развитие подобных сервисов способствует дальнейшей цифровизации и повышению гибкости рынка труда, делая сотрудничество между работодателями и соискателями максимально простым и выгодным.
Такое будущее поддерживают и другие участники рынка: Илья Зафранский и Елена Дурнева отмечают, что платформа способствует появлению множества новых профессий, востребованных в ритейле, логистике, сфере услуг и творческих индустриях. Клиенты могут рассчитывать на достойные условия работы и официальный доход, а бизнес — на приток мотивированных и проверенных специалистов.
Современные сервисы подработок — драйвер экономического роста
«Авито Подработки» и партнерские платформы меняют представление о трудоустройстве в России и открывают свежие возможности для профессионального и финансового роста тысяч людей. Надёжная система выплат, легальность, широкий выбор профессий и поддержка со стороны крупных работодателей — всё это делает платформу незаменимым инструментом для тех, кто ищет дополнительный заработок или только начинает карьеру.
Сервисы краткосрочной занятости становятся датчиком современного рынка труда. Создаются условия для самореализации молодёжи, повышения финансовой независимости и поддержки взрослых в период перемен. Решения «Авито Подработки» дают уверенность, что будущее будет ярче, современнее и доступнее для каждого желающего реализовать свой потенциал.
В современном мире рынок труда быстро трансформируется, предоставляя все больше гибких возможностей для тех, кто ищет дополнительные источники дохода или стремится применить свои навыки в новой сфере. Платформы, такие как «Авито Подработки», становятся незаменимыми помощниками для соискателей, которые ценят прозрачность, достоверность и полный спектр информации о предлагаемых вакансиях. Благодаря этим качествам платформа уверенно занимает лидирующие позиции, удовлетворяя потребности как работодателей, так и тех, кто ищет подработку.
Особое внимание уделяется созданию равных условий для всех категорий граждан. Так, за последний год предложение временной занятости для женщин, находящихся в декретном отпуске, выросло на 80%, а для пенсионеров – на 40%. Это подтверждает, что рынок становится более инклюзивным, открывая перспективы для самых разных групп населения и вдохновляя их на новый жизненный этап.
Разнообразие вакансий и востребованность временного персонала
На сегодняшний день на платформе «Авито» представлено около 10 миллионов актуальных вакансий, охватывающих разнообразные профессии – от рабочих специальностей до сервисных услуг. Неудивительно, что среди 22 миллионов активных пользователей ресурса значительная часть – представители крупного бизнеса, которые обращаются к подбору временного персонала. Более 70% крупных компаний регулярно ищут специалистов на краткосрочные проекты, что помогает им оперативно реагировать на непредвиденные ситуации и существенно экономить ресурс времени.
Для самих соискателей подобная гибкость тоже крайне ценна. Можно не только получить дополнительный заработок, но и попробовать себя в новой профессиональной роли, повысить квалификацию или открыть собственное дело. Таким образом, структура рынка труда становится более динамичной, что создает здоровую конкуренцию и мотивирует людей к личностному росту.
Образовательные возможности для всех возрастов и категорий
Ситуация на рынке труда меняется с каждым годом, и сейчас особенно важно уметь быстро адаптироваться к новым условиям. Об этом говорит и замруководителя московской службы занятости, а также Центра «Профессии будущего», Елена Дурнева. По ее словам, стабильность перестала быть главным критерием и уступила место постоянному развитию, самосовершенствованию и поиску новых вариантов трудоустройства.
Молодежь стремится подрабатывать в летний период, чтобы накопить на отпуск или оплатить образование, а семьи с детьми – получать дополнительный доход. Московские центры занятости максимально быстро реагируют на потребности жителей мегаполиса: здесь можно пройти краткосрочное обучение и освоить любую востребованную профессию, от сварщика до мастера по ремонту. Возможность профессионального роста открыта для каждого, кто стремится улучшить свою жизнь, независимо от возраста или рабочего статуса.
«Главное – чтобы человек смог найти себя и реализовать свой потенциал», – подчеркивает Елена Дурнева. Таким образом, акцент смещается на развитие навыков, личную инициативу и желание построить карьеру в самом широком смысле.
Самозанятость: новый тренд рынка и перспективы ритейла
Рынок ритейла также не отстает от общих тенденций, активно внедряя гибкие формы занятости. По словам Ильи Зафранского, вице-президента по персоналу известной розничной сети «Азбука Вкуса», уже 11% их команды составляют самозанятые специалисты – складские работники, повара, сборщики заказов и даже кассиры. Поколение молодых профессионалов пока не спешит строить карьеру в ритейле, предпочитая другие отрасли, однако компания делает все возможное, чтобы привлечь к сотрудничеству людей в возрасте от 27 до 45 лет – наиболее активную и мобильную часть населения.
Уникальность формата самозанятости заключается и в том, что многие специалисты готовы работать по гибким графикам – «2-2», «3-3», «5-2», что позволяет им совмещать несколько источников дохода. «Азбука Вкуса» стремится внедрять микросмены – привлекать работников всего на два-три часа в периоды пиковых нагрузок. Это выгодно и для бизнеса, и для работников, нуждающихся в гибком графике. Решение подобных задач становится возможным благодаря сотрудничеству с сервисом «Авито Подработки», который берет на себя функции оперативного поиска подходящих кандидатов.
Такая форма сотрудничества улучшает эффективность бизнеса, а у работников появляется больше возможностей выбирать, где и когда работать. Самозанятость становится стильной, современной и позитивной тенденцией, дающей новый импульс развитию рынка труда.
Будущее рынка труда: инклюзивность, гибкость и новые возможности
Процессы на современном рынке труда становятся все более прозрачными и открытыми для каждого. Платформы вроде «Авито Подработки» способствуют появлению новых форм занятости, где каждый может найти занятие по душе и почувствовать свою значимость. Работодатели могут оперативно реагировать на изменения, быстро восполнять дефицит кадров и развивать бизнес, а соискатели – пробовать себя в разных профессиях и строить карьеру мечты.
Возможности для самореализации, краткосрочные образовательные программы и расширение инклюзивности на рынке труда открывают перед россиянами позитивные перспективы. Гибкие формы занятости, поддержка со стороны государства и бизнеса, активное развитие самозанятости – все это создает надежную платформу для уверенного будущего и профессионального роста каждого человека.
По мнению Зафранского, ближайшее десятилетие сулит значительные перемены в сфере занятости. Он уверен, что все больше людей перейдет в разряд самозанятых и аутсорсеров, а привычная структура компаний серьезно преобразится. Зафранский прогнозирует: вскоре привычные процессы будут разбиты на мелкие задачи, которые смогут выполнять специалисты-фрилансеры, а не штатные сотрудники. «Через десять лет, как я вижу, все повседневные операции будут поделены на маленькие задачи, подобно объявлениям на большой универсальной платформе по типу «Авито Подработка», — делится своим взглядом эксперт.
Будущее работы: свобода и новые возможности
Исходя из подхода Зафранского, в компаниях останутся только стратегически важные сотрудники — менеджеры и профильные эксперты, тогда как остальные задачи перейдут к самоорганизующимся специалистам. Такой подход помогает людям реализовать свои таланты и выстраивать гибкий график, повышая тем самым удовлетворенность от работы. Однако он отмечает, что в самом ритейлере «Азбука Вкуса» пока придерживаются другой философии и придерживаются классических трудовых отношений. Тем не менее, оптимистичный взгляд Зафранского вдохновляет надеяться на появление новых форм сотрудничества, где каждый сможет найти свое место и реализовать профессиональный потенциал.
Источник: biz.cnews.ru
