Какие позиции и в каких сферах являются наиболее высокооплачиваемыми
Фото: kommersant.ru
Российский рынок труда демонстрирует впечатляющий рост зарплат для управленцев высшего звена. По данным сервиса Superjob, московские работодатели готовы предлагать руководителям в IT-секторе вознаграждение до 1,7 млн рублей ежемесячно. Совместное исследование hh.ru и платформы «Сетка» показало, что лидирующие позиции по уровню оплаты труда занимают консалтинг, информационные технологии и финансовый сектор, где медианные зарплаты руководящего состава достигают 150-180 тысяч рублей в месяц.
Столичный рынок демонстрирует особенно впечатляющие показатели, отмечает Наталья Голованова, возглавляющая исследовательский центр Superjob. В IT-сфере директора могут рассчитывать на среднюю медианную зарплату в 650 тысяч рублей, с максимальными предложениями до 1,7 млн рублей. Специалисты по информационной безопасности на руководящих должностях получают в среднем 450 тысяч рублей, с перспективой роста до 1 млн рублей. Финансовые директора и руководители строительных направлений могут претендовать на оклад от 400 тысяч до 1,2 млн рублей. Директора производств в металлообработке зарабатывают от 370 тысяч до 950 тысяч рублей.
Наиболее динамичный рост заработных плат наблюдается среди IT-директоров – плюс 18% за год. Руководители информационной безопасности улучшили свои позиции на 13%, а директора по продажам в финансовом секторе – на 9%. Финансовые директора и руководители строительных направлений показали увеличение на 8%.
В 2025 году компании планируют вновь увеличить расходы на персонал
Растущий тренд на повышение доходов управленцев способствует усилению дефицита квалифицированных кадров в предстоящем году. Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia, подчеркивает комплексность системы вознаграждений: «Современные компании практикуют годовые бонусы, варьирующиеся от одного оклада до 50-70% годового дохода. Дополнительно внедряются проектные бонусы, квартальные премии, а также опционные программы и акции для топ-менеджмента.
Однако система участия в акционерном капитале более характерна для развитых рынков с высокой долей публичных компаний. В России преобладают государственные корпорации и частные компании с ограниченным числом собственников, где такая практика менее распространена.
IT-сектор продолжает лидировать по уровню оплаты труда, а машиностроительная отрасль демонстрирует устойчивый рост доходов специалистов. Строительный сектор может ожидать некоторая стабилизация роста заработных плат. Нехватка эффективных управленцев остается актуальной проблемой, причем высококвалифицированные специалисты при смене работы ожидают повышения дохода минимум на 20-30%. Это особенно актуально для уникальных позиций в производстве и технологическом развитии.
Современный рынок требует от руководителей не только профессиональных навыков, но и развитых личностных компетенций: лидерских качеств, адаптивности, готовности к изменениям и глубокого понимания цифровых технологий, включая искусственный интеллект.
Мировые тенденции также демонстрируют позитивную динамику: по информации Financial Times, рост вознаграждений топ-менеджеров в США достиг рекордных показателей за последние 14 лет, с увеличением бонусов руководителей компаний из индекса S&P 500 на 12%.
