Партию «Справедливая Россия» и ее лидера Сергея Миронова отличает активная позиция по улучшению условий труда россиян. Недавно политик предложил пересмотреть устоявшиеся традиции в корпоративной культуре. По мнению Миронова, расходы компаний на проведение новогодних корпоративов стоит перенаправить в пользу работников, организовав для них дополнительную материальную мотивацию — выплату 13-й заработной платы.
Взгляд Сергея Миронова: забота о рядовых сотрудниках
Сергей Миронов уверен, что вложения в праздничные мероприятия редко приносят сотрудникам реальное удовлетворение или ощутимую пользу. Он подчеркнул: наиболее справедливо такими средствами поддержать весь коллектив, а не ограничиваться поощрением топ-менеджмента. Руководители, по мнению Миронова, должны направлять бюджеты, которые ранее шли бы на организацию корпоративных мероприятий, на дополнительные премии для рядовых сотрудников.
Такую точку зрения он основывает на результатах недавнего опроса работников. Согласно исследованию, для 40% сотрудников участие в корпоративах не имеет большого значения. Еще треть работников (35%) предпочли бы получить финансовое поощрение, а не принимать участие в праздничном корпоративе. Эти данные подтверждают: большинство трудящихся чувствуют реальную заботу со стороны работодателя через бонусные выплаты, а не через организацию совместных развлечений.
Законодательная сторона вопроса и комментарии Светланы Бессараб
К инициативе Миронова присоединились и другие представители Госдумы. Светлана Бессараб, член комитета по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов, напомнила о существующем юридическом аспекте: в российских законах термин «13-я зарплата» отсутствует, а ее выплата определяется исключительно желанием работодателя. Бессараб отметила, что обязать компанию обеспечивать такую дополнительную выплату пока законодательно невозможно. Тем не менее, она подчеркнула, что выплата 13-й зарплаты может стать мощным инструментом мотивации и укрепления лояльности сотрудников, если компания сама примет решение о подобном поощрении.
Такой подход создает позитивную атмосферу в коллективе и повышает доверие между руководством и работниками. Несмотря на отсутствие обязательств, многие современные работодатели с энтузиазмом поддерживают практику новогодних премий, видя в этом эффективный способ выразить признательность сотрудникам за их труд и вклад в общее дело.
Таким образом, конструктивные предложения Сергея Миронова и здравые замечания Светланы Бессараб открывают новый взгляд на корпоративную культуру в России. Вместо затратных мероприятий на праздники работники могут получить поощрение в виде дополнительной зарплаты, что, по мнению большинства россиян, является более ценным и значимым подарком. Это может стать позитивной тенденцией, создающей гармоничную и поддерживающую атмосферу в компаниях по всей стране.
Источник: lenta.ru
