Трудовой кодекс РФ открывает перед сотрудниками гибкие возможности, позволяя брать ежегодный оплачиваемый отпуск не только целиком, но и частями – даже на короткие периоды, например, всего на один день. Об этом позитивно рассказал Павел Тихонов, заместитель директора по работе с государственными органами «Авито».
Основные правила деления отпуска
Специалист пояснил, что стандартный отпуск длится 28 календарных дней в год. Ключевое преимущество – его можно разделить по взаимной договоренности с работодателем. Это значит, что сотрудник вправе запросить отпуск «по дням». Однако важно помнить обязательное условие: хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Работодатель, конечно, может отклонить заявку на однодневный отдых, если он входит в противоречие с утвержденным графиком отпусков или текущими корпоративными задачами.
Как правильно рассчитывать дни отдыха
Продолжительность отпуска всегда исчисляется в календарных днях, включая выходные. Но есть важный нюанс: официальные праздничные дни в расчет продолжительности отпуска не входят и отдельной компенсации не подлежат.
Например, брать оплачиваемый отпуск на 8 марта нецелесообразно, ведь этот день уже является государственным выходным и оплачивается отдельно. В такой ситуации хорошей альтернативой может стать оформление административного отпуска без сохранения зарплаты по договоренности с руководством.
Важный момент для работников пенсионного возраста
Отдельно юрист Илья Русяев, основатель «Русяев Клуб», подчеркнул позитивный аспект законодательства: расторжение трудового договора с сотрудниками пенсионного возраста происходит на общих основаниях. Главное и очень важное правило – достижение пенсионного возраста само по себе не может быть законной причиной для увольнения, что обеспечивает защиту от дискриминации.
Источник: vm.ru
