Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, лучше вести переговоры об увольнении по соглашению сторон, рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
Стратегия увольнения: взаимовыгодное решение
"Официальное сокращение штата требует выплат до трёх окладов и двухмесячного уведомления, что бизнес воспринимает как нагрузку. Увольнение по собственному позволяет компаниям сокращать расходы", — отметил он.
По словам эксперта, при давлении со стороны работодателя работнику нельзя подписывать документы в день уведомления. Лучший вариант: соглашение сторон с компенсацией в размере двух-трёх окладов.
Тренды на рынке труда: технологии меняют правила
Трепольский также отметил, что волна сокращений не спадает во второй половине 2026 года. Давление на фонд оплаты труда сохранится до конца года. В зоне риска: IT, финтех и digital-маркетинг, а также административные должности и средний менеджмент, которые всё чаще заменяют цифровые системы и ИИ.
Ранее клинический психолог Марианна Абравитова заявила, что выгорание может быть причиной увольнения после отпуска.
