Подростки все активнее осваивают летнюю подработку курьером и сборщиком
В последние годы в России становится заметным новый молодежный тренд: лето — лучшее время для старта в трудовой жизни! Сезонное оживление в сфере розничной торговли, доставки и логистики привело к росту интереса молодежи к подработке. По оценкам экспертов, только за июль и август в роли курьеров, сборщиков заказов и сотрудников складских комплексов пробуют себя почти полмиллиона подростков от 14 до 18 лет. Такое стремление молодежи войти в рабочий коллектив приносит двойную пользу — и ребятам, и компаниям.
Для магазинов и сервисов доставки лето всегда было временем, когда особенно ощущается нехватка работников. Поэтому ритейлеры активно развивают молодежные программы: временная занятость школьников помогает справиться с увеличившимся потоком заказов и поддержать высокую скорость обслуживания клиентов. Компании, такие как X5 Digital (цифровое подразделение X5 Group) и Купер, отмечают постоянное увеличение числа юных сотрудников, а этим летом фиксируют, пожалуй, максимальный интерес за последние годы.
Купер и X5 Digital: вклад в молодежное трудоустройство
В компании Купер в первом полугодии количество несовершеннолетних сотрудников увеличилось сразу на 54% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Это сразу отразилось как на энергии коллектива, так и на скорости комплектования заказов. В X5 Digital сегодня работает более трех тысяч подростков-курьеров и сборщиков — новый рекорд для компании. Руководство отмечает, что пик временного трудоустройства школьников приходится именно на летние месяцы.
По словам известного аналитика Михаила Бурмистрова, эти цифры демонстрируют не только предпринимательскую гибкость ритейлеров, но и растущую социальную ответственность — участие молодежи в экономике поддерживает тонус рынка труда, помогает молодым людям делать первые шаги к финансовой самостоятельности и осознанности при выборе профессии.
Трудовой путь: права, возможности, зарплаты
Особое внимание работодатели уделяют соответствию российских стандартов детского труда. Рабочий день у подростков строго ограничен семью часами по Трудовому кодексу, а график подбирается индивидуально и по собственному желанию. В X5 Digital подчеркивают — принципы равноправия полностью соблюдаются: условия труда и оплаты идентичны для всех вне зависимости от возраста.
Главный стимул для молодежи — достойная оплата, которая позволяет делать свои первые самостоятельные покупки и откладывать на мечты. Ульяна Рассказова, управляющая счастьем партнеров Купера, отмечает: сборщики сервиса зарабатывают до 3000 рублей за смену, пешие курьеры — до 4000 рублей, а велокурьеры — до 5000 рублей в день. Некоторые особенно активные сотрудники в период высокого спроса получают предложения с расчетом до 6500 рублей за рабочий день.
Президент Х5 Group Екатерина Лобачева с позитивом оценивает текущие тенденции: компания тестирует новые подходы к усилению кадрового состава, открывая возможности для разных групп соискателей. Такой подход способствует созданию по-настоящему яркой, многообразной команды.
Рост интереса россиян к подработке: Курс на лето
Быстрый рост популярности подработки в последние месяцы ощутим во всех уголках страны. Многие молодые люди пробуют себя в качестве курьеров, сборщиков заказов, кассиров, продавцов-консультантов, упаковщиков. Вознаграждение, стабильные выплаты и гибкий график — ключевые причины, по которым юные россияне выбирают именно эту сферу.
Директор известного сервиса Сергей Яськин отмечает: особенно резкое увеличение откликов на вакансии пришлось на весну — интерес к доставке вырос более чем вдвое, а к сборке заказов — почти на четверть. В регионах рост этого сегмента еще более заметен: сервисы и интернет-магазины активно развивают логистику, делая доставку быстрой и удобной для клиентов.
Меняется не только спрос: структура предложений и выбор молодежи
Компаниям действительно требуются новые кадры: треть вакансий связана с должностями курьера, около 23% — продавцов и продавцов-кассиров, почти 10% — упаковщиков и комплектовщиков. Молодежь же старается не ограничивать себя одним направлением: в числе популярных позиций не только курьеры или сборщики, но и официанты, бариста, разнорабочие. В текущем году число резюме молодых официантов, барменов и бариста подросло сразу на 12%, а сборщиков и упаковщиков — на 10%.
Несмотря на локальные колебания в общей структуре откликов, летняя динамика показывает: школьники и студенты готовы к работе, быстро учатся и вносят свежий взгляд в команды. Даже если число прямых приглашений немного снижалось по сравнению с прошлым годом — это связано в первую очередь с изменением демографической ситуации и сокращением численности подростков, но вовсе не с падением интереса к труду.
Первые шаги — залог будущих успехов
Летняя подработка стала стартовой площадкой для личностного и профессионального роста десятков тысяч юных россиян. Многие работодатели отмечают: молодежь быстрее осваивает современные цифровые инструменты, хорошо мотивирована и ответственна. Даже если это временное занятие не станет делом жизни, подработка дает полезный опыт: навыки общения, командной работы, бережного отношения к деньгам и времени.
Компании, которые внедряют молодежные программы, помогают будущему поколению стать самостоятельнее, увереннее, а самим становятся сильнее, открываясь для креативных идей молодых сотрудников. Общее стремление идти навстречу друг другу и развиваться — залог устойчивого будущего для рынка труда и всей экономики России.
Лето — отличное время для первых шагов и побед. И кто знает, возможно, именно среди этих вчерашних школьников будущие лидеры крупных компаний!
Источник: www.kommersant.ru
