В Тюменской области готовится к внедрению инновационный проект, который позволит по-новому взглянуть на развитие трудовых отношений и станет значительным подспорьем для привлечения квалифицированных специалистов. Департамент труда и занятости населения Тюменской области примет на себя функцию ведения особого реестра — перечня социально ответственных работодателей региона. Этот шаг направлен на повышение качества рабочей среды и открывает дополнительные стимулы как для бизнес-сообщества, так и для соискателей.
Создание открытой базы работодателей: ключевые задачи и сроки
Инициатива предполагает, что с 2026 года на сайте Департамента труда и занятости населения появится открытый реестр, куда смогут попасть организации, соответствующие ряду критериев. До конца 2025 года будет утвержден порядок формирования этого списка, над которым идет работа на уровне правительства региона. С того момента, как проект заработает, работодатели получат простой способ заявить о себе, при этом все процедуры будут максимально прозрачны и под контролем общественности.
В реестре будут указываться такие сведения, как полное имя организации или ИП, контактная информация, отрасль деятельности, данные по руководителю либо уполномоченному лицу, а также причина включения в реестр и документальные основания для этого. Аналогичным образом отражается и информация о возможном исключении компании из списка, что позволяет заинтересованным сторонам – работникам, деловым партнерам и даже инвесторам – формировать объективное мнение о надежности и социальной ответственности бизнес-структур.
Какие работодатели войдут в реестр: принцип заявительного включения
Попасть в реестр смогут исключительно те работодатели, которые проходят установленный отбор. Основные требования: отсутствие процедур ликвидации, банкротства, либо приостановки деятельности, а также отсутствие за последний год случаев тяжелых или смертельных производственных травм. Компанию не включат в реестр, если у нее зафиксированы неустраненные нарушения трудового законодательства, просроченная задолженность по зарплатам либо признаки нелегального трудоустройства.
Заявительный порядок попадания в перечень предоставляет организациям возможность самостоятельно проявлять инициативу и открыто заявлять о следовании высоким стандартам. Помимо этого, обязательным условием становится наличие коллективного договора и присоединение или заключение регионального соглашения по социальному партнерству.
Мотивация к развитию: поддержка работников и профсоюзов
Особое внимание уделят работодателям, которые не только соблюдают законодательство, но и продвигают принципы корпоративной социальной ответственности: создают условия для формирования первичных профсоюзных организаций, активно участвуют в корпоративных демографических инициативах, оказывают поддержку сотрудникам с семейными обязанностями. Такая политика содействия заинтересованности персонала помогает формировать сплоченный коллектив и благоприятный климат внутри трудового коллектива.
Включение компаний с подобными инициативами в публично доступный реестр позволит наглядно демонстрировать лучшие практики и даст стимул для остальных работодателей региона расти и совершенствоваться.
Положительные тенденции на рынке труда Тюменской области
Инициатива по созданию реестра органично вписывается в позитивные изменения на рынке труда области. В последние месяцы фиксируется рост заработных плат, что подтверждает увеличение привлекательности регионального рынка труда для специалистов разных сфер. Поддержка надежных работодателей, которые ценят своих сотрудников, несомненно, способствует и дальнейшему развитию региона.
Формирование базы лучших работодателей Тюменской области создаст условия для здоровой конкуренции, поможет талантливым соискателям найти достойные условия труда, а предпринимателям – подчеркнуть свою ответственную позицию и намерение развиваться в долгосрочной перспективе.
В ожидании запуске: перспективы и надежды
Реализация проекта обещает стать значимым шагом на пути формирования современных и устойчивых трудовых отношений в регионе. Прозрачность, поддержка лучших социальных инициатив, учет интересов работников и демографическое развитие — все это в центре внимания Департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Уже сегодня проект вызывает живой интерес среди работодателей, а участники регионального рынка труда уверены: включение в реестр станет дополнительным конкурентным преимуществом, создающим новые горизонты не только для компаний, но и для самих тюменцев.
Источник: fedpress.ru
