Исключения из стандартного графика: когда деньги приходят раньше
Правила выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса России: работодатель обязан платить сотруднику минимум дважды в месяц. Даты прописываются в локальных актах или договоре.
Выходные и праздники меняют график выплат
Самый частый случай переноса — совпадение установленной даты зарплаты с нерабочим днем. Тогда деньги обязаны поступить заранее — в предыдущий рабочий день. Это гарантирует своевременное получение дохода.
Отпускные: строго за три дня до отдыха
Оплата отпуска перечисляется минимум за 72 часа до его начала согласно закону. Минтруд России поясняет: срок считают в календарных днях, день перевода не входит в этот период. Если крайняя дата приходится на выходной, отпускные выдают досрочно — накануне.
Увольнение — день полного расчета
При прекращении трудового договора все выплаты (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие) производятся сразу в дату увольнения. Если сотрудник отсутствовал, деньги перечисляют максимум на следующий день после его запроса.
Отпуск с увольнением: особый порядок выплат
Если сотрудник уходит отдыхать с последующим расчетом, окончательный платеж совершают перед его отпуском — в заключительный рабочий день. Это удобно и прозрачно для обеих сторон.
Ранее специалисты определили оптимальные месяцы для летнего отпуска с выгодой.
Источник: russian.rt.com
