Всероссийский экономический форум 2025 года стал площадкой для обсуждения уникальных инициатив в сфере поддержки семей и роста рождаемости. Председатель Наблюдательного совета платформы «Неравнодушный человек», а также глава Общественного совета при Минтруде РФ, Константин Абрамов, подчеркнул новые возможности, которые скоро откроются перед российскими работодателями и сотрудниками.
Миллион от работодателя за рождение ребенка — новый формат поддержки
Со следующего, 2026 года, отечественные компании получат право самостоятельно выплачивать работникам солидное поощрение за пополнение в семье — вплоть до одного миллиона рублей. При этом эта сумма полностью освобождается от налогообложения, что создает чрезвычайно привлекательные условия как для бизнеса, так и для самих семей. Абрамов отметил, что такая мера может стать эффективным инструментом взаимной поддержки между организациями и их специалистами: «Компании смогут выделять до миллиона рублей за рождение ребенка — это будет удобно работодателям и, конечно, выгодно сотрудникам».
Такие изменения обозначают важный сдвиг в мотивации со стороны работодателей. С одной стороны, для бизнеса это шанс поощрить сотрудников, ценящих семейные ценности и готовых строить карьеру в долгосрочной перспективе. С другой — молодые и опытные специалисты видят дополнительные стимулы для создания и расширения семьи.
Повышение лояльности и забота о сотруднике — в центре внимания
В условиях современных демографических вызовов растет важность уникальных подходов, направленных на сохранение и увеличение человеческого капитала. Константин Абрамов подчеркнул: «Очень важно обеспечить максимальную поддержку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске. Это укрепляет командный дух, а также ускоряет возвращение ценных кадров после ухода по уходу за ребенком». По мнению экспертов, именно такие усилия формируют культуру заботы и доверия внутри рабочих коллективов.
Грамотная поддержка молодых родителей становится решающим фактором не только в вопросах демографии, но и в формировании сплоченной корпоративной среды. Компании, которые на деле демонстрируют заботу о работниках, получают преимущество в борьбе за квалифицированные кадры.
Вектор поддержки: справедливая корректировка материнского капитала
В последние годы семейная политика все чаще становится предметом обсуждения на разных уровнях власти и бизнес-сообщества. Сейчас в стране размер материнского капитала на первого ребенка выше, чем на последующих, что стимулирует семьи к первому пополнению. Однако при рождении второго ребенка многие семьи сталкиваются с трудностями, что замедляет естественное увеличение численности населения.
В этом контексте обсуждается возможность реформирования системы: увеличить размер выплат за второго ребенка, при этом снизив сумму бонуса за первенца. Такое перераспределение средств, по мнению специалистов, поможет повысить заинтересованность россиян в рождении второго и последующих детей, а значит, создаст более устойчивую демографическую основу для будущего страны.
По мере того как государство, бизнес и общественность объединяют усилия для повышения рождаемости, подобные инициативы приобретают особую ценность. Современные подходы к поддержке молодых родителей — залог формирования крепкого и стабильного общества. Решения, такие как выплата работодателем крупного поощрения и пересмотр параметров маткапитала, демонстрируют позитивные тенденции в подходе к семейной политике России.
Обсуждая нововведения, общество выражает разные точки зрения: кто-то уверенно поддерживает новые меры, кто-то полагает, что такие выплаты станут доступны прежде всего в крупных компаниях, а кто-то видит в этом исключительно маркетинговый ход. Тем не менее позитивный настрой и открытость к переменам внушают оптимизм относительно будущего отечественной поддержки семейных ценностей и демографического роста.
Источник: msk1.ru
