За год доходы начинающих ИТ-специалистов в России выросли на 20%. Прорыв случился не в столице — Москва заняла лишь третье место, уступив Ростову-на-Дону с феноменальным ростом зарплат в 141%.
Младшие специалисты в приоритете
Соискатели в телекоме и IT со стажем до трёх лет получают шестизначные предложения с впечатляющей динамикой. Их средний доход по итогам III квартала 2024 года увеличился на 18% относительно предыдущего периода.
Рынок ломает привычный стереотип о столичном доминировании: принципиально изменился баланс между московскими и региональными зарплатами.
Теперь новичкам необязательно переезжать ради высокого дохода — компании активно предлагают удалённую занятость.
Топ-5 городов для старта в IT
Пальму первенства уверенно держит Ростов-на-Дону. Южный мегаполис показал беспрецедентный рост оплаты труда и возглавил рейтинг. Самара заняла вторую позицию с 75% ростом.
Москва опустилась на третье место (38% роста), опередив только Нижний Новгород (14%).
Города России с наибольшими средними зарплатами для junior-специалистов в ИТ и телекоме
Место | Город | Средняя зарплата, руб. (III кв. 2024) | Прирост, % — | — | — | — 1 | Ростов-на-Дону | 107 934 | 141 2 | Самара | 101 688 | 75 3 | Москва | 97 773 | 38 4 | Новосибирск | 96 342 | 78 5 | Нижний Новгород | 86 855 | 14
Казань, Пермь и Красноярск тоже отметились существенным повышением доходов — на 72%, 59% и 47% соответственно. Исследование охватило только города с максимальными показателями.
Золотое время для карьерного старта
Среднероссийская зарплата младших IT-специалистов достигла 73,8 тыс. руб. Отрасль компенсирует стагнацию доходов опытных кадров конкурентоспособными стартовыми условиями.
Даже профессионалам из других сфер (поварам, врачам) гарантирован достойный старт при переходе в IT — особенно в топовых городах рейтинга. Это открывает новые возможности для решения кадрового дефицита.
Нехватка IT-кадров сохраняется: компании даже привлекают иностранных экспертов для закрытия вакансий.
Почему джуны в цене
Ценность начинающих специалистов радикально возросла. Если в 2022 году они почти не интересовали работодателей, то массовый отток опытных кадров переориентировал рынок.
Аналитики отмечают: региональные IT-центры активно конкурируют за молодые таланты. Привлекательные условия старта карьеры включают не только финансовые бонусы, но и социальные привилегии.
Географические барьеры стираются благодаря гибридному и дистанционному форматам. Кандидаты получают высокие предложения без необходимости переезда.
Молодые специалисты могут зарабатывать больше московских коллег, работая из любого города России.
Источник: biz.cnews.ru
