Текущая ситуация: стабильный спрос при увеличении предложения
Фото: kommersant.ru
В июле динамика российского рынка труда оставалась спокойной и предсказуемой. Крупнейшие кадровые платформы отмечают: спрос на специалистов практически не изменился относительно июня, однако оказался примерно на четверть ниже, чем в аналогичный период прошлого года. Несмотря на это, обстановка в сфере трудоустройства остается оптимистичной – значительное большинство соискателей по-прежнему уверены в своих шансах найти работу, а тревогу из-за растущей конкуренции испытывают в основном молодые специалисты.
hh.индекс растет, но сохраняет равновесие на рынке труда
Значение индекса, отражающего соотношение числа резюме к количеству вакансий и рассчитываемого HeadHunter, в июле отметило плавный рост: с 5,5 до 6 пунктов. Такой показатель свидетельствует о стабильном и умеренном уровне конкуренции за рабочие позиции. Классификация hh.индекса достаточно однозначна: значение до 1,9 — признак острого дефицита кадров, 2–3,9 — дефицит, диапазон 4–7,9 — умеренная конкуренция, 8–11,9 — высокая конкуренция, значения свыше 12 — уже рынок работодателя.
Аналитики кадрового сектора акцентируют внимание на том, что, несмотря на заявление об относительном дефиците кадров в промышленных сферах еще с конца 2022 года, динамика открытых вакансий за июль практически не изменялась, а реальный прирост количества активных резюме достиг 9%. Это отражает плавное перераспределение рынка: количество соискателей увеличивается, а работодатели действуют более сдержанно в создании новых рабочих мест.
Комментарий экспертов: замедленный рост и возвращение к балансу
Директор по инвестициям компании «Астра УА» Дмитрий Полевой отметил, что данные по hh.индексу вполне соответствуют тенденции к нормализации после периода аномальной активности. Корректируя на традиционную сезонность, индекс достиг отметки в 6,2 — это даже выше максимального значения 2022 года и весьма близко к показателям конца 2020-го. Такая динамика открывает возможности для сдерживания роста заработных плат, который в последнее время опережал инфляцию, оказывая тем самым давление на ключевую ставку и монетарную политику Центробанка.
Вспоминая, что ранее уровень безработицы в стране стабильно снижался и дошел до исторического минимума 2,2%, можно отметить, что оптимальное значение индекса говорит о сбалансированности рынка труда. Превышение 6 пунктов не свидетельствует о трудностях — напротив, оно показывает приближение к статистическим нормам периода 2017–2020 годов, когда экономика работала устойчиво при целевой инфляции 4%. По мнению Дмитрия Полевого, складывающаяся ситуация прямо влияет на дальнейшие решения Банка России по снижению ключевой процентной ставки, что подтверждается уже двумя понижающими решениями — всего на 3 процентных пункта.
Рынок труда: признаки стагнации или переход к равновесию?
Эксперт ЦМАКП Игорь Поляков высказал мнение, что на данном этапе фиксируется торможение прироста новых рабочих мест. Некоторая часть предприятий уже перешла на сокращённые рабочие недели, несмотря на летний период, обычно характеризующийся высокой загрузкой персонала. Эти тренды могут говорить не столько о кризисе, сколько о переходе к стабильности после бурного роста. Признаков серьёзной напряжённости или массовых трудностей для работников на данный момент не выявлено.
Полезно отметить, что работодатели, ранее заявлявшие о дефиците сотрудников, теперь в большей степени готовы удерживать работников, а не активно увеличивать штат. Причина в нормализации баланса между спросом и предложением, что в конечном итоге способствует уменьшению инфляционного давления и созданию новых точек роста для российской экономики.
Самооценка соискателей: уверенность и точечные трудности у молодежи
Мнение соискателей остаётся стабильным: уровень уверенности в возможностях трудоустройства остается на высоком уровне. По шкале сложности поиска работы – основной массе кандидатов сегодняшние обстоятельства по-прежнему кажутся средними, значения остаются в районе 6,6 балла из 10, что сопоставимо с результатами предыдущих месяцев.
Однако среди молодых специалистов отмечается относительно заметный рост ощущения сложности: за год их оценка выросла на 0,9 балла, дойдя до 6,5. Этот показатель можно объяснить ростом числа выпускников и более ограниченным выбором стартовых позиций, тогда как опытные кандидаты сохранили свои позиции на рынке практически без изменений. Такая динамика говорит не о глобальной проблеме, а о процессе адаптации нового поколения сотрудников к меняющимся условиям рынка.
Позитивная динамика и перспективы для России
Общая картина на российском рынке труда отличается оптимизмом и сбалансированностью. Замедление темпа прироста рабочих мест, при относительно стабильном спросе и повышающемся предложении, создает условия для удержания умеренного роста зарплат и дальнейшей стабилизации макроэкономических показателей. Мнения ведущих экспертов, таких как Дмитрий Полевой из «Астра УА» и Игорь Поляков (ЦМАКП), совпадают в ключевом: России удается мягко перейти от сверхдинамичного рынка труда к более устойчивой и прогнозируемой модели развития.
Уверенность большинства соискателей и умеренная конкуренция поддерживают позитивное восприятие перспектив трудоустройства. Перемены ощущаются в первую очередь среди молодежи, однако этот процесс рассматривается как естественная часть обновления кадрового состава и экономической структуры. В результате формируется основа для дальнейшего улучшения социального климата и постепенного уменьшения инфляционных рисков, что подтверждают решения Банка России и аналитические оценки участников рынка.
